14 czerwca zorganizowaliśmy wieczorne szkolenie. Zaprosiliśmy profesora Pana Ma, aby pokazał nam szkolenie eksperymentalne
Właściwie na początku nasi pracownicy nie mieli pasji. Potem zagraliśmy w kilka gier i nasza pasja została rozwinięta.Głównym celem tego szkolenia jest pielęgnowanie naszego poczucia pracy zespołowej. Brak ducha zespołowego jest problemem, z którym się obecnie borykamy. To szkolenie ujawniło nasz prawdziwy problem i nauczyło nas, jak go rozwiązać.Zasadniczo musimy zmienić nasze wartości. Jesteśmy zespołem w YIYuan, to rodzina, musimy wnieść naszą inteligencję i pot, a nie tylko dokończyć pracę. To szkolenie wiele nam dało, może tak będzie szansę na zmianę czegoś wewnątrz naszej firmy.
Profesor Ma bardzo namiętny
Musimy zbudować zespół trenerów wewnętrznych.To znaczne ograniczenie w firmie ograniczonych środków szkoleniowych, a po drugie, firma wykształciła grono ekspertów z różnych dziedzin, po raz kolejny możemy także rozbudować kadrę, aby móc się od niej uczyć, co pielęgnuje pomysły na samokształcenie.
Pomysł profesora Ma
Nigdy nie jest za późno na naukę.
Komunikacja jest mostem zespołu, żaden komunikatywny nie jest ślepy.
Wspieraj pracę zespołową, wzmocnij poczucie pracy zespołowej.
Szczegóły decydują o sukcesie lub nie.
To właśnie musimy obecnie wzmocnić.
Życzę powodzenia, nasza firma będzie rosła wraz z pracownikami.
Czas publikacji: 21 listopada 2013 r